面議 違法
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徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該如何揭示薪資範圍？
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實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該 ...
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徵才寫「面議」，面談時卻詢問求職者是否接受月薪4萬以下，違法嗎？ ... 答案是違法的，不可如此處理。 根據《104職涯診所》的知識說明：徵才廠商在工作內容項下的工作待遇欄 ...
別違規！經常性薪資低於4萬，徵才職缺不准寫「面議」
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《就業服務法》明文規定，經常性薪資未達四萬元之職務應明示薪酬範圍，不得以面議方式為之。如果企業刊登職缺時，不小心違反規定，可是會面臨6萬至30 ...
求職小心！看到「薪資面議」結果未達4萬元該企業違法
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日前某間機械公司應徵司機，職缺標示「薪資面議」，民眾詢問後發現月薪為3萬元，勞工局接獲檢舉，調查發現該公司以月薪加計加班費可達4萬元為由，認為薪資 ...
慣老闆照過來經常性薪資未達4萬標示面議小心觸法
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經勞工局調查發現，保全公司以月薪加計加班費後可達4萬元，認為薪資標示面議應無違法，但事實上就服法所稱經常性薪資，是指雇主每月給付受僱員工的工作報酬，包括本薪 ...
雇主勿觸法徵才薪資未4萬元須揭示
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... 面議」，但民眾詢問後發現月薪為3萬元，向勞工局提出檢舉，經調查發現，該公司以月薪加計加班費可達4萬元為由，認為薪資標示為面議無違法。但事實上 ...
月薪未滿4萬禁寫「薪資面議」！雇主改用薪資範圍規避可行嗎？
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因應《就業服務法》已於2018年修正部分條文，並訂下新規：「若經常性薪資不到4萬元的職缺，必須揭示薪資範圍，違者最高可罰6萬至30萬元罰鍰」。
「待遇面議」給不起4萬她面試5家公司氣炸：通通違規檢舉
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原PO認為依照「待遇面議」規定，代表薪資要有4萬元以上，但面試了5家公司的結果讓她不滿，「若有給範圍在範圍內開低薪我認了，只能說感受不佳但也不算騙人 ...